聲明：本欄目信息來自官方權威公示，若您有任何疑義，可請聯(lián)系客服

　　了解詳情。若經(jīng)人工核實政府來源已撤銷，可

　　新鄉(xiāng)市中南高科醫(yī)療設備有限公司與李明亮因勞動***********

　　上訴人（原審被告）新鄉(xiāng)市中南高科醫(yī)療設備有限公司，住所地：新鄉(xiāng)市牧野區(qū)周村85號。

　　委托代理人郭慧娟，新鄉(xiāng)市牧野區(qū)新輝法律服務所法律工作者。

　　被上訴人（原審原告）李明亮，男，1979年11月29日出生。

　　委托代理人高東升，河南精新律師事務所律師。

　　上訴人新鄉(xiāng)市中南高科醫(yī)療設備有限公司（以下簡稱中南高科公司）與被上訴人李明亮因勞動爭議一案，不服新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人民法院（2011）牧民一初字第692號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭審理了本案。

　　原審認定：2007年5月份，李明亮作為中南高科公司安裝吸引系統(tǒng)負責人，曾被派到鞏義市中醫(yī)院施工，施工結束后，鞏義市中醫(yī)院以李明亮施工期間認真負責、圓滿完成施工任務出具證明予以表揚。2010年7月14日7時50分，李明亮在新鄉(xiāng)市北環(huán)路朱莊屯路口發(fā)生交通事故，在新鄉(xiāng)市第二人民醫(yī)院住院治療36天，主要診斷為左脛腓骨開放性粉碎性骨折等，2010年8月19日出院，出院醫(yī)囑中有“休息三個月，需陪護二人”、“如骨折正常愈合，術后1-2年后行內(nèi)固定物取出術”等內(nèi)容。2011年12月19日起，李明亮在新鄉(xiāng)市第二人民醫(yī)院二次住院治療17天，行內(nèi)固定取出術，2012年1月5日出院，診斷證明中有“休息4-6個月，防止二次骨折”等內(nèi)容。李明亮出院后要求上班被中南高科公司拒絕。2011年3月，李明亮以2010年7月14日是在上班途中發(fā)生交通事故為由，向新鄉(xiāng)市勞動和社會保障局申請工傷認定。2011年3月25日，新鄉(xiāng)市勞動和社會保障局給李明亮下達工傷認定補正材料通知書要求其補正材料。另查明，李明亮在中南高科公司工作期間，中南高科公司沒有與李明亮簽訂書面勞動合同，也沒有為李明亮繳納各項社會保險。李明亮訴稱自2005年1月起在中南高科公司工作，被告中南高科公司不予認可。中南高科公司僅認可2010年5月-7月13日期間李明亮在其單位上班，從7月14日以后無故不到公司上班。2010年12月31日，中南高科公司出具證明李明亮2010年1月-6月份工資標準為每月1900元。2011年8月3日，中南高科公司做出新中南（2011）第2號《關于李明亮嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動關系的決定》，以李明亮連續(xù)曠工一年多，解除與李明亮的勞動關系。2011年8月9日，中南高科公司做出通知，通知李明亮接到通知和決定7日內(nèi)予以答復，逾期視為默示。并以特快專遞的方式將通知、決定郵寄給李明亮，由李明亮的母親孟錫葉于2011年8月16日簽收。2011年3月25日，李明亮向牧野區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，2011年5月10日，牧野區(qū)勞動仲裁委員會作出牧勞仲案字（2011）第13號仲裁決定書。李明亮不服，提起民事訴訟。

　　原審認為：勞動者的合法權益受法律保護。當事人對于自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。李明亮訴稱自2005年1月起在中南高科公司工作，但其提供的證據(jù)不足以證明其主張，不子認定。而2007年5月份，中南高科公司派李明亮作為安裝吸引系統(tǒng)負責人到鞏義市中醫(yī)院施工，證據(jù)充分，故認定自2007年5月份起李明亮與中南高科公司存在事實勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！敝心细呖乒咀杂霉ぶ掌鸺磁c勞動者李明亮建立勞動關系，應當與李明亮訂立書面勞動合同。故李明亮要求與中南高科公司簽訂無固定期限勞動合同的請求予以支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行，該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”，第九十七條第二款規(guī)定：“本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”，中南高科公司依法應當向李明亮支付自2008年2月至2009年1月期間雙倍工資的一半，即22800元（李明亮工資1900元／月×12個月）。鑒于李明亮申請撤回沒有經(jīng)過勞動仲裁前置程序的部分請求已另案訴訟，本案不予處理。原審依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《蕞高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決：一、確認李明亮自2007年5月份起與中南高科公司存在事實勞動關系；二、中南高科公司自判決生效后五日內(nèi)與李明亮簽訂無固定期限勞動合同；三、中南高科公司自判決生效后五日內(nèi)支付李明亮自2008年2月至2009年1月期間雙倍工資的一半22800元；四、駁回李明亮的其他訴訟請求。一審案件受理費10元，由中南高科公司負擔。

　　中南高科公司上訴稱：一、被上訴人在原審自稱2010年7月14日上班途中發(fā)生交通事故，對這一陳述被上訴人沒有提供證據(jù)加以證實，僅僅向原審提供了交通事故認定書，從認定書的內(nèi)容可以看到，發(fā)生交通事故的時間是早上7點50分，發(fā)生交通事故的地點離上訴人的地點有十公里左右，上訴人規(guī)定的上班時間是早上8點整，從事故發(fā)生地點到上訴人處開摩托車需要二十多分鐘的時間，被上訴人自稱上班途中發(fā)生交通事故明顯是說假話。交通事故發(fā)生后，被上訴人或家屬沒有一人到上訴人處說明情況，長達一年多被上訴人既不來單位上班，也沒有向上訴人請假，其行為視為連續(xù)曠工，嚴重違反公司的規(guī)章制度，針對這一問題，上訴人解除了與被上訴人的勞動關系，原審判決在沒有事實根據(jù)的前提下就認定和被上訴人存在事實勞動關系顯然事實不清。二、被上訴人提供的鞏義市中醫(yī)院的證明材料，系被上訴人口述所寫，這一證明取得的形式明顯不合法。從證明的內(nèi)容來看，鞏義市中醫(yī)院根本就不知道被上訴人和上訴人之間是一種什么關系。從被上訴人提交的鞏義市中醫(yī)院系統(tǒng)工程驗收單等來看，該驗收單和被上訴人沒有任何關系，內(nèi)容中的簽名均不是李明亮本人所簽，為什么有“李明亮”這一名字，這應當是被上訴人通過非正常手段取得的，原審通過被上訴人提交的內(nèi)容不合法的材料，認定被上訴人2007年5月和上訴人存在事實勞動關系明顯事實不清。三、從上訴人提供的工資表和考勤表來看被上訴人是2010年的元月份到上訴人處工作，2010年7月14日發(fā)生交通事故以后，既沒有請假也沒有到單位說明情況就曠工不到單位上班，按照法律規(guī)定被上訴人的情況不符合簽訂無固定期的勞動合同。原審判決簽訂無固定期勞動合同明顯違反法律規(guī)定。四、被上訴人違反上訴人單位的規(guī)章制度，上訴人在2011年8月3日解除了與被上訴人的勞動關系，并于2011年8月9日發(fā)出通知，同年8月16日被上訴人的親屬簽收該通知，由此被上訴人向人民法院提起訴訟，目前這一案件還在審理的程序中，解除勞動關系的案件并未審結，本案應當中止審理而沒有中止，就判決存在事實勞動關系，明顯違反法律程序。五、原審判決向被上訴人支付2009年2月至2009年1月期間雙倍工資的一半，缺乏事實根據(jù)，適用法律不當。綜上，原審事實不清，程序違法，請求二審法院依法撤銷原判，并做出公正判決。

　　李明亮答辯稱：一審認定事實清楚，適用法律正確，要求二審維持原判。

　　本院經(jīng)審理查明的基本事實與原審認定一致。

　　本院認為：原審認定李明亮與中南高科公司自2007年5月份起存在勞動關系，有鞏義市中醫(yī)院出具的證明、竣工報告、調(diào)試安裝驗收單及中南高科公司2010年1月-6月份的工資表、中南高科公司為李明亮出具的工作證明、押金收據(jù)等證據(jù)為證，事實清楚，證據(jù)充分。由于中南高科公司一直未與李明亮簽訂書面勞動合同，中南高科公司還應依法支付李明亮2008年2月至12月期間的雙倍工資差額20900元（1900元×11），原審按12個月計算錯誤，本院予以糾正。李明亮要求中南高科公司與其簽訂無固定期限勞動合同，本院經(jīng)審查認為，因李明亮要求撤銷中南高科公司解除勞動關系決定的請求已另案主張，在該爭議未經(jīng)生效判決確定前，本案不宜處理簽訂無固定期限勞動合同的請求，李明亮可于撤銷解除勞動關系決定的案件中一并主張，或另行主張。此外，關于李明亮是否屬于在上班途中發(fā)生的交通事故，依據(jù)李明亮的仲裁請求，該事實不屬于本案審理范圍。綜上，原審認定事實清楚，但適用法律不當，本院予以糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》頭部百七十條頭部款第（二）項之規(guī)定，判決如下：

　　維持新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人民法院（2011）牧民一初字第692號民事判決頭部項和第四項；

　　撤銷新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人民法院（2011）牧民一初字第692號民事判決第二項；

　　變更新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人民法院（2011）牧民一初字第692號民事判決第三項為：新鄉(xiāng)市中南高科醫(yī)療設備有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付李明亮自2008年2月至12月期間的雙倍工資差額20900元。

　　如果新鄉(xiāng)市中南高科醫(yī)療設備有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

　　一、二審案件受理費各10元，均由新鄉(xiāng)市中南高科醫(yī)療設備有限公司負擔。

　　中標：876資質(zhì)：10誠信：12

產(chǎn)業(yè)招商/廠房土地租售：400 0123 021
或微信/手機：13524678515;?13564686846;?13391219793?
請說明您的需求、用途、稅收、公司、聯(lián)系人、手機號，以便快速幫您對接資源。?
長按/掃一掃加葛毅明的微信號

掃一掃關注公眾號