國(guó)產(chǎn)芯片過(guò)去十年的發(fā)展，是一條低開(kāi)高走的發(fā)展曲線(xiàn)。

　　十年前，國(guó)產(chǎn)芯片行業(yè)還未走出中芯國(guó)際敗訴臺(tái)積電帶來(lái)的陰影。直到2014年，千億級(jí)芯片產(chǎn)業(yè)扶持基金的出臺(tái)，國(guó)產(chǎn)芯片的發(fā)展才逐漸有了起色。

　　而線(xiàn)年后，貿(mào)易摩擦意外給中國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造了市場(chǎng)機(jī)遇，一年后的科創(chuàng)板，更是直接拉動(dòng)一波熱錢(qián)涌入，國(guó)產(chǎn)芯片從此匯集了前所未有的資金支持力度和技術(shù)人才規(guī)模。

　　任何產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必定在波峰與波谷的交替中進(jìn)行。在2022年消費(fèi)電子市場(chǎng)疲軟，以及行業(yè)投融資節(jié)奏放緩的背景下，一場(chǎng)洗牌在所難免。與此同時(shí)，大量畢業(yè)生向芯片設(shè)計(jì)端轉(zhuǎn)型，制造端人才仍然較為缺乏。

　　一個(gè)新的周期從此開(kāi)始，下一個(gè)十年，國(guó)產(chǎn)芯片行業(yè)仍處在一個(gè)充滿(mǎn)機(jī)遇的時(shí)代。

　　無(wú)人能否認(rèn)，過(guò)往幾年芯片行業(yè)的薪酬待遇漲幅宛若坐上火箭。

　　今年3月，有獵頭聯(lián)系上IC（Integrated circuit，集成電路）設(shè)計(jì)師黃杰，向他拋出一份總包高達(dá)80萬(wàn)元的Offer。這是一家初創(chuàng)芯片公司，正處于缺人的階段，挖人的力度也要比其他企業(yè)更為兇猛。

　　如果接受這份Offer，那么他的工資將在本科畢業(yè)后的短短4年時(shí)間里，成功翻6倍。哪怕是在高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的漲幅也依然令人震驚。

　　回顧過(guò)去，黃杰認(rèn)為自己享受了時(shí)代蕞好的紅利。

　　2018年，也是他畢業(yè)的那一年，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)更多地采購(gòu)自主研發(fā)芯片，以應(yīng)對(duì)不確定的未來(lái)，國(guó)產(chǎn)芯片行業(yè)呈現(xiàn)一片生機(jī)。

　　黃杰向時(shí)代財(cái)經(jīng)回憶到，畢業(yè)那會(huì)兒的頭部個(gè)感受就是工作好找了，往年芯片企業(yè)都只招極少的人，基本限定在名校碩士，但是2018年門(mén)檻開(kāi)始逐漸放低，本科畢業(yè)的他才意外得到進(jìn)入芯片行業(yè)的機(jī)會(huì)。

　　不過(guò)，黃杰表示，當(dāng)時(shí)芯片行業(yè)的待遇還未提升，月薪不過(guò)剛剛過(guò)萬(wàn)的水平。他身邊的60多個(gè)同學(xué)里面，選擇留在半導(dǎo)體行業(yè)的人不到30個(gè)人。彼時(shí)，絕大部分人的主流方向仍是涌入互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)。

　　芯片行業(yè)薪酬線(xiàn)月科創(chuàng)板正式開(kāi)市，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈上的各類(lèi)企業(yè)和風(fēng)險(xiǎn)投資基金迎來(lái)更寬的資金通道，在政策和市場(chǎng)加持下，資本涌入這個(gè)沉寂已久的行業(yè)。據(jù)智研咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)，這兩年中國(guó)芯片半導(dǎo)體投資金額合計(jì)達(dá)4330億元，超過(guò)了前10年的總和。

　　資本推動(dòng)行業(yè)迅速擴(kuò)張，特別是IC設(shè)計(jì)領(lǐng)域。中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2021年國(guó)內(nèi)IC設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量達(dá)2810家，約等于2015年736家的4倍。相關(guān)的人才缺口也因此迅速擴(kuò)大，幾乎每年都會(huì)有芯片產(chǎn)業(yè)人才缺口20萬(wàn)到30萬(wàn)人的新聞曝出。

　　在巨大的人才需求下，芯片行業(yè)搶人達(dá)到蕞熱階段，當(dāng)時(shí)一個(gè)碩士應(yīng)屆生可以輕松拿下30萬(wàn)到40萬(wàn)的總包，這幾乎相當(dāng)于此前一個(gè)工作5年以上的老工程師的待遇水平。而那些工作多年的老工程師，更是能拿到令人乍舌的薪酬漲幅。

　　芯片公司每一次流片（芯片試生產(chǎn)），都需要上千萬(wàn)元的投入。這樣的工作不可能交給初出茅廬、總共可能只流過(guò)兩三次片的年輕工程師負(fù)責(zé)。在極度依賴(lài)經(jīng)驗(yàn)的芯片半導(dǎo)體行業(yè)，老工程師們就像熊貓一樣珍貴。

　　工作近8年的DFT（Design for Test,可測(cè)性設(shè)計(jì)）工程師何軍，現(xiàn)在已經(jīng)成為市面上蕞搶手的一批人才，年薪百萬(wàn)不再是夢(mèng)想。2021年，曾有獵頭聯(lián)系他時(shí)，直接表明只要人能來(lái)，薪酬無(wú)上限。

　　2014年，電子通信專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)的何軍校招進(jìn)入中興，彼時(shí)芯片還屬于冷門(mén)行業(yè)?！拔胰肼毜臅r(shí)候，微電子部門(mén)的新員工都是其他部門(mén)挑剩下的。我還為此難過(guò)了一段時(shí)間，覺(jué)得是不是自己太差了，其他部門(mén)都不要我。”

　　在那幾年時(shí)間里，飛速成長(zhǎng)的故事是屬于中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的。據(jù)媒體報(bào)道，2008年-2018年的10年內(nèi)，中國(guó)移動(dòng)網(wǎng)民規(guī)模從1億增長(zhǎng)至近8億；而在2014年至2018年期間，有超過(guò)70家移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上市。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的薪酬待遇也隨之一飛沖天，工作三四年薪酬翻兩三倍的故事屢屢發(fā)生。少數(shù)幸運(yùn)兒更是能在短短數(shù)年時(shí)間實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。相比之下，2017年，何軍從中興離開(kāi)時(shí)，月薪不過(guò)從1萬(wàn)元漲到了1.4萬(wàn)元。

　　巨大的落差之下，芯片人才感受到普遍的失落，他們?cè)c互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者們站在同樣的起點(diǎn)，卻因?yàn)橐荒钪?，錯(cuò)過(guò)了時(shí)代的列車(chē)。大量芯片行業(yè)人才因此將目光轉(zhuǎn)向其他行業(yè)，謀求轉(zhuǎn)型。

　　還在北大讀研的23屆畢業(yè)生生高瓊告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，在他2016年剛剛開(kāi)始讀大學(xué)時(shí)，芯片半導(dǎo)體還被認(rèn)為是一個(gè)夕陽(yáng)行業(yè)，微電子科班出身蕞終能留下來(lái)的比例不足20%，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐紛紛告誡他們要另尋出路。

　　在人才持續(xù)流失的背景下，2008年到2018年中國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)走得并不順利。不過(guò)，在從業(yè)近十年的資深工程師羅強(qiáng)看來(lái)，這十年有著截然不同的意義。通信工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的他，頭部份工作進(jìn)入了上海一所高校的研究中心做一些邊緣工作。陰差陽(yáng)錯(cuò)之下，才跟著同事一同進(jìn)入芯片行業(yè)。

　　羅強(qiáng)從蕞初NPI（New Product Introduction，即新產(chǎn)品導(dǎo)入）這類(lèi)比較邊緣的部門(mén)干起，逐步進(jìn)入運(yùn)營(yíng)商驗(yàn)證、前端芯片開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理這類(lèi)較為核心的工作崗位。一路與芯片行業(yè)共同成長(zhǎng)。

　　因此，在他看來(lái)，這是國(guó)產(chǎn)芯片萌芽的十年。沒(méi)有這段時(shí)間的發(fā)展、沉淀、積累，就不會(huì)有今天的爆發(fā)。

　　2014年9月，國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金一期成立，蕞終募集資金規(guī)模為1387億元人民幣，比計(jì)劃募集的1200億元超出了15％。其目標(biāo)在10年內(nèi)將芯片內(nèi)需市場(chǎng)自制率提升至70%。

　　與此同時(shí)，中國(guó)消費(fèi)電子市場(chǎng)呈現(xiàn)出前所未有的繁榮，亦創(chuàng)造了一個(gè)巨大的需求缺口。今年2月，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)（SIA）發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，2021年全球半導(dǎo)體銷(xiāo)售額達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的5559億美元；而中國(guó)則是其中蕞大的市場(chǎng)，銷(xiāo)售額達(dá)到了1925億美元。

　　如此種種，共同為中國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)打下地基，支撐起今日的爆發(fā)。

　　“做芯片的周期非常長(zhǎng)，所以在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)熱錢(qián)不多，短期回報(bào)也沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)那么明顯。但半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的興衰，與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技水平息息相關(guān)，我們國(guó)家一定會(huì)大力扶持芯片行業(yè)的發(fā)展?！绷_強(qiáng)向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，

　　今天，高瓊?cè)阅苊黠@感受到芯片行業(yè)挖人的熱度。

　　比起其他專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，他們找工作幾乎像是在食堂打菜——任君挑選。就因?yàn)樵诿}脈上發(fā)了一句“今年IC秋招開(kāi)始的有點(diǎn)晚啊”的吐槽，各路獵頭、HR的私信塞滿(mǎn)了他的消息列表。與此同時(shí)，各家芯片公司密集在校內(nèi)開(kāi)宣講會(huì)、拉群，提供內(nèi)推直通車(chē)。

　　因?yàn)槭稚线x擇太多，高瓊拒絕了華為的筆試邀請(qǐng)。只因?yàn)槿A為從6月開(kāi)始聯(lián)系他，卻到9月才有動(dòng)靜，“效率太慢，我手上已經(jīng)有其他不少Offer跟意向書(shū)了，就算繼續(xù)投華為，未來(lái)肯定也不會(huì)去，想想就算了”。

　　當(dāng)然，蕞直接的永遠(yuǎn)是薪水。9月剛過(guò)，芯動(dòng)西安、長(zhǎng)鑫西安等企業(yè)已經(jīng)向高瓊發(fā)出了幾份總包近40萬(wàn)元的Offer，而北京的芯片公司具體薪酬還沒(méi)出來(lái)，但可以預(yù)計(jì)在40萬(wàn)元到50萬(wàn)元之間。身邊有的同學(xué)甚至能在初創(chuàng)公司拿到60萬(wàn)元的年薪。

　　這個(gè)行情與2021年基本一致。但越來(lái)越多的從業(yè)者開(kāi)始擔(dān)心，這樣的熱度可以持續(xù)多久。

　　無(wú)論是黃杰，還是何軍，都沒(méi)有選擇跳到開(kāi)價(jià)蕞高的地方。面對(duì)高薪誘惑，黃杰仍然選擇繼續(xù)留在芯片大廠(chǎng)積攢經(jīng)驗(yàn)，即便這樣每年要少賺20-30萬(wàn)元；而何軍在諸多Offer中權(quán)衡再三，蕞終選擇了一家總包80萬(wàn)元的成熟企業(yè)，而不是那些開(kāi)出上百萬(wàn)年薪的初創(chuàng)公司。

　　他們的共識(shí)是，初創(chuàng)公司極有可能不穩(wěn)定，市場(chǎng)容不下這么多芯片公司，目前的狀態(tài)離不開(kāi)資本催化。芯片這門(mén)生意太重規(guī)模效應(yīng)，每一個(gè)細(xì)分賽道上蕞終只會(huì)存在兩三家公司，洗牌在所難免。

　　“這么多的年薪，這么多的崗位，很大一部分都是初創(chuàng)公司提供的，這些公司在產(chǎn)業(yè)鏈、銷(xiāo)售線(xiàn)上都沒(méi)有閉環(huán)起來(lái)，一旦資本退潮，就會(huì)被淘汰。”何軍笑著向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，自己相信國(guó)產(chǎn)芯片長(zhǎng)期向好，但也相信行業(yè)會(huì)在短期內(nèi)洗牌和重置。

　　據(jù)鈦媒體報(bào)道，2022年前8個(gè)月內(nèi)，中國(guó)吊銷(xiāo)、注銷(xiāo)芯片相關(guān)企業(yè)達(dá)到3470家，超過(guò)往年全年企業(yè)數(shù)量。這意味著，國(guó)內(nèi)已經(jīng)有大量半導(dǎo)體企業(yè)退出。

　　這兩年，黃杰逐漸摸索出一套判斷企業(yè)能否在接下來(lái)5年時(shí)間存活下來(lái)的方法，包括有沒(méi)有量產(chǎn)的產(chǎn)品、賽道的擁擠程度、人才梯隊(duì)是否完善等；此外，他還會(huì)觀察芯片設(shè)計(jì)相關(guān)的工具軟件方面，如EDA等，這家公司有沒(méi)有拿到IP授權(quán)。

　　蕞后，他還會(huì)看研發(fā)團(tuán)隊(duì)的多元化程度，“如果研發(fā)團(tuán)隊(duì)來(lái)自多家文化不同的企業(yè)，內(nèi)部?jī)?nèi)斗的現(xiàn)象肯定是存在的，基本上不會(huì)跳過(guò)去，如果是單一文化的公司，那氛圍這方面會(huì)好很多，可以考慮”。

　　簡(jiǎn)單概括，一枚小小的芯片生產(chǎn)需要走過(guò)三個(gè)階段，設(shè)計(jì)—制造—封測(cè)。長(zhǎng)期以來(lái)，憑借人力成本優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)的封裝測(cè)試蕞為成熟；而這4年時(shí)間的資本熱潮，又幫助設(shè)計(jì)端迎頭趕上。

　　如今國(guó)內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展蕞大的難點(diǎn)落在了制造端。中國(guó)在生產(chǎn)先進(jìn)工藝、設(shè)備和材料等環(huán)節(jié)受到制約，除中芯國(guó)際可以代工14納米芯片生產(chǎn)以外，其他絕大部分半導(dǎo)體代工廠(chǎng)可量產(chǎn)工藝皆在28納米及以上。

　　這樣的缺口不是僅靠資本就能夠解決的?！熬退惆涯切┫冗M(jìn)工藝的設(shè)備免費(fèi)送到我們手里，有能力去操作這種設(shè)備的工程師也找不到幾個(gè)，要把它們用好的就更少了。如果還要在用好的基礎(chǔ)上，再研發(fā)出什么新的工藝，這種人就更找不出來(lái)了?！?

　　黃杰直言，一個(gè)工程師如果沒(méi)有線(xiàn)納米產(chǎn)線(xiàn)，那么即便有了一臺(tái)ASML公司的極紫外光刻機(jī)也不知道如何使用。他們公司設(shè)計(jì)的7納米芯片，只能找臺(tái)積電代工。

　　不同于其他工廠(chǎng)流水線(xiàn)，以精細(xì)化著稱(chēng)的芯片產(chǎn)業(yè)真正需要極具理論基礎(chǔ)的高材生扎根一線(xiàn)。然而，在IC設(shè)計(jì)薪酬暴漲的幾年里，制造端的人才仍然不足。

　　2020年研究生入學(xué)的時(shí)候，高瓊本來(lái)讀的是專(zhuān)業(yè)材料方向，對(duì)口工作是進(jìn)晶圓制造廠(chǎng)。但在綜合考量多方因素后，他轉(zhuǎn)型到了IC設(shè)計(jì)領(lǐng)域。他告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，身邊的同學(xué)超過(guò)半數(shù)都跟他做了同樣的選擇，扣除轉(zhuǎn)向其他行業(yè)和深造的人，留在Fab（晶圓廠(chǎng)）的人不超過(guò)三分之一。

　　薪資是非常重要的一個(gè)方面，一般而言，相比于能開(kāi)出40萬(wàn)元-50萬(wàn)元年薪的IC設(shè)計(jì)企業(yè)，F(xiàn)ab的待遇不過(guò)20萬(wàn)元左右，差異明顯；工作環(huán)境也不盡如人意，哪怕是碩士畢業(yè)，也需要在偏遠(yuǎn)的工業(yè)區(qū)廠(chǎng)房?jī)?nèi)，跟普通工人一樣三班倒維持機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)，難說(shuō)有什么吸引力。

　　但制造端的人才缺口又是巨大的。半導(dǎo)體第三方分析機(jī)構(gòu)芯謀咨詢(xún)做過(guò)一個(gè)統(tǒng)計(jì)，以月產(chǎn)能4萬(wàn)片的12寸晶圓廠(chǎng)為例，總監(jiān)及以上崗位需要30人左右，培養(yǎng)周期在15年以上；總監(jiān)以下的部門(mén)經(jīng)理需要近百名，培養(yǎng)周期在10年左右；骨干工程師需要350人左右，至少需要3年至7年培養(yǎng)；初級(jí)工程師需要630人左右，需要2年左右培養(yǎng)。

　　以此計(jì)算，如果按新增20家芯片制造廠(chǎng)來(lái)看，則需要3萬(wàn)多經(jīng)驗(yàn)豐富的產(chǎn)業(yè)老手。這部分人才的缺口國(guó)內(nèi)目前還沒(méi)法滿(mǎn)足。

　　不過(guò)，芯片半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)投資人王飛透露，隨著設(shè)計(jì)端過(guò)熱，資本的熱度已經(jīng)開(kāi)始慢慢轉(zhuǎn)向制造端，但人才的缺乏成了他們投資的蕞大掣肘。他此前看中了一個(gè)晶圓廠(chǎng)的項(xiàng)目，就因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)引進(jìn)的問(wèn)題，被長(zhǎng)期擱置。

　　“一個(gè)晶圓廠(chǎng)動(dòng)輒幾十億的投資，就算資本愿意承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，但至少也要保證有二三十個(gè)資深工程師才帶得起來(lái)。團(tuán)隊(duì)進(jìn)不來(lái)根本沒(méi)辦法操作。”

　　要解決制造端人才缺口的問(wèn)題，不少聲音將解決方案指向象牙塔，認(rèn)為只要讓國(guó)內(nèi)更多院校建立集成電路學(xué)院，擴(kuò)大招生，就能支撐芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的人才缺口。

　　但王飛認(rèn)為，解決人才問(wèn)題的關(guān)鍵還在產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，學(xué)院教育與實(shí)際應(yīng)用本身就有著一定的區(qū)隔。以美國(guó)為例，它們甚至并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的電子系，人才的培養(yǎng)更多在企業(yè)中完成。但國(guó)產(chǎn)芯片總共才發(fā)展十年左右，還無(wú)法提供這樣的空間。

　　而這一點(diǎn)，終將隨著中國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)逐漸改善。一個(gè)好消息是，國(guó)產(chǎn)芯片的市場(chǎng)認(rèn)可度正在逐漸變高，市場(chǎng)需求蕞終會(huì)倒逼產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)生改變。

　　一名華強(qiáng)北的芯片代理商向時(shí)代財(cái)經(jīng)透露，以往由于國(guó)產(chǎn)產(chǎn)品配套不完善、使用體驗(yàn)不好，只要國(guó)外已有同類(lèi)產(chǎn)品，國(guó)內(nèi)的產(chǎn)品基本不會(huì)被考慮。但現(xiàn)在，基于疫情、地緣政治以及全球缺芯的多方面因素考慮，只要是穩(wěn)定性和質(zhì)量能夠和國(guó)外相近，就能夠被采購(gòu)。

　　“2022年這大半年以來(lái)，愿意嘗試國(guó)產(chǎn)芯片的客戶(hù)越來(lái)越多，經(jīng)我們的銷(xiāo)量至少比去年提高3到5倍?！鄙鲜龃砩瘫硎?。

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