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　　原標題：陜西華陰：“六個一”錘煉過硬干部

　　市場信息報訊(通訊員 孫瑄)陜西華陰市在開展干部作風問題排查整改中，通過“六個一”活動，多措并舉扎實推進全市干部作風問題排查整改工作，切實轉變干部作風。

　　發(fā)放一次民意調查問卷。為全面掌握干部作風的真實狀況，找準干部在作風方面存在的突出問題，華陰市面向全市各單位、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表、非公有制經濟組織代表、新社會組織代表、機關事業(yè)單位干部、村(社區(qū))干部發(fā)放涉及貫徹落實上級決策部署、推動三大攻堅戰(zhàn)、秦嶺生態(tài)環(huán)境保護、擔當作為、為民服務等為主要內容的《華陰市干部作風問題排查工作調查問卷》8000余份，針對反饋問題有效制定了整改措施，切實推動全市干部作風進一步轉變。

　　開辦一期作風建設大家談欄目。華陰市委組織部聯(lián)合市電視臺推出《作風建設大家談》欄目，6名鎮(zhèn)(辦)黨委書記和秦嶺北麓專項治理相關部門主要負責人，圍繞干部作風建設談認識、談做法、談打算，切實推動全市干部進一步轉變作風，增強政治意識，激勵干部勇?lián)敚谱鳛?，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　開展一次“大學習大討論大整改”活動。以大學習大討論大整改為有效載體，每天利用夜校時間，開展干部作風問題“大學習大討論大整改”活動，活動持續(xù)與推進干部作風問題排查整改相結合，與秦嶺北麓專項治理和大氣污染防治工作相結合，按照“只談問題、不講成績，只說主觀、不找客觀”的原則，認真開展討論，克服“五多五少”(找班子問題多、找個人問題少;找一般性問題多、找個性問題少;找客觀原因多、找主觀原因少;找工作問題多、找作風問題少;找保護干部理由多、找主動整改措施少)，堅持做到“四個突出”(突出黨員領導干部;突出思想作風;突出自身原因;突出政治意識)，確保問題找的準，措施定的實，工作成效好。

　　召開一次專題民主生活會。針對干部在政治紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題，全體市級領導和各鎮(zhèn)(辦)、各部門扎實召開干部作風專題民主生活會，聚焦政治紀律、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛、“四風”隱形變異等四方面問題，通過“自己找、領導點、互相幫”的方式，結合自身存在問題對照反思，深入剖析根源，深入聽取意見，觸及思想靈魂，查準自身問題，真正達到紅臉出汗的效果。

　　每天開展一次督導檢查。堅持把從嚴從實督導，作為推進干部作風問題排查整改工作的著力點，堅持每天開展一次督導檢查，按照“三要一有”工作要求，即每天都要開展一次督查、每天都要發(fā)現問題、每天都要反饋情況、每天有反面典型案例，切實形成教育一片、警醒一方的強大威懾。

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