重要須知：中南高科的離職、在職員工，可盡快查詢社保、公積金系統(tǒng)，是否存在入職第

　　9月14日下午，上海市黃浦區(qū)社會保障事業(yè)管理中心執(zhí)法老師致電我本人，就我2021年6月17日實名舉報中南高科產業(yè)集團（中南金石企業(yè)管理有限公司）存在欠繳員工社保的問題進行了回復。感謝社保中心的秉公執(zhí)法，執(zhí)法老師傳達的簡要內容如下：

　　1、上海市黃浦區(qū)社會保障事業(yè)管理中心全面核查了中南高科自成立以來的員工社保繳納情況，發(fā)現長期存在欠繳員工入職頭部個月和離職當月社保的情況，黃浦社保中心已經要求其整改并補繳。

　　執(zhí)法老師說，已要求中南高科補繳欠繳的社保。因此，在這里特別提醒離職、在職的同事：中南高科規(guī)定的幾號入職或幾號離職不繳納社保，屬于違法違規(guī)。與中南金石簽訂合同的在職、離職同事，如有類似情況，可以通過查詢上海人力資源和社會保障局官方公眾號、上海社保公眾號、或網站，查詢自己的社保繳納記錄和補繳情況。

　　如存在欠繳但未完成補繳，可以向中南高科辦公所在地上海市長寧區(qū)勞動監(jiān)察大隊（電話，地址：長寧區(qū)仙霞路777號）、中南高科繳納社保所在地上海市黃浦區(qū)社保中心（電線，地址：黃浦區(qū)陸家浜路265號）反應問題，到現場舉報投訴、要求補繳。需要準備的舉報資料包括勞動合同、社保繳納記錄、身份證資料等，可以提前電話咨詢。

　　此外，在全國其他分公司工作，與中南金石以外的主體簽訂合同的離職、在職員工，如存在入職頭部個月和離職當月欠繳社保的情況，可在當地勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴。

　　還有，如存在公積金的欠繳，可一并向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向當地公積金管理中心投訴。

　　2、關于是否對中南高科長期欠繳員工社保的違法違規(guī)問題進行處罰，社保中心執(zhí)法老師說，暫時沒有滯納金等處罰，除非在要求整改后中南高科拒不補繳才會考慮處罰。此外，社保中心沒有處罰權，勞動監(jiān)察大隊和稅務局有處罰權。

　　3、關于自中南高科成立以來，有多少同事被中南高科漏繳社保，社保中心執(zhí)法老師回復：有一批。具體數字要為企業(yè)保密。

　　4、關于中南高科欠繳我的2019年11月、12月的社保公積金，拖延1年半之久，經社保中心老師查詢，社保部分已補繳完畢。

　　我在2020年12月提起勞動仲裁時，就向仲裁委提出了補繳訴求。我于2019年12月被迫離職，在仲裁時效1年有效期即將到期，蕞終決定仲裁前，才發(fā)現中南高科已經扣了我離職當月社保、公積金個人承擔的部分5825.05元，卻一直未繳納五險一金。但中南高科人力、法務卻遲遲不補繳、推卸責任，于2021年1月17日向仲裁庭提交的《答辯詞》寫到：社保及公積金繳納糾紛不屬于仲裁機構及人民法院受理范圍。中南高科人力、法務對普通員工的合法訴求，視而不見，無故拖延，推脫責任，損害勞動者合法權益。

　　中南高科明知欠繳卻不繳納，我只能本人從北京至上海向中南高科所在地的長寧區(qū)勞動監(jiān)察大隊舉報。在仲裁庭2021年1月22日開庭時，因為疫情的關系我本人沒有出庭，由律師代為出庭。直到2020年5月7日法院一審頭部次開庭前，我本人至上海市長寧區(qū)勞動監(jiān)察大隊舉報、投訴，監(jiān)察大隊向中南高科發(fā)出整改通知書，且有時間限制要求6月11日前回復，他們才緊急在5月20日讓代繳公司聯系我補繳。代繳公司曾告知我只能補繳至上海，但是否補繳完成也一直未通知。我因查錯地址一直未查詢到信息，今天，經社保老師查看，已經在上海補繳完畢。

　　以下2圖是中南高科2021年1月提交給仲裁庭的2份證據，圖1顯示已扣除我個人承擔的部分，圖2第七條，中南高科說社保公積金繳納不歸仲裁委和法院管，逃避其自身責任，繼續(xù)損害勞動者合法權益。

　　5、電話蕞后，我感謝了社保中心老師為勞動者盡職盡責。社保老師也說感謝我，提供了有價值的信息。感恩秉公執(zhí)法、為勞動者保障合法權益的行政部門、執(zhí)法工作人員！

　　以上可見，在社保公積金的違法違規(guī)問題上，中南高科本著不被舉報就不處理，被舉報后再拖延至規(guī)定期間前補繳、只要不被罰款的做事方法，長期損害勞動者合法權益。

　　中南高科在今年5月提交的赴港IPO招股書中寫到：“根據我們接獲相關地方主管政府有關未足額繳納社會保險及╱或住房公積金附屬公司的書面確認，于往績記錄期間，我們附屬公司并無受到與社會保險基金或住房公積金供款有關的任何處罰。我們將在相關地方政府要求時于規(guī)定期限內足額繳納或支付差額。此外，我們于二零一八年、二零一九年及二零二零年分別就該等未能足額繳納社會保險及住房公積金供款的附屬公司作出人民幣6.4百萬元、人民幣1.9百萬元及零的額外撥備?！?

　　此外，中南高科曾在我的公眾號文章《第二封公開舉報信（多圖），已向上海市長熱線、人社局、監(jiān)察大隊、社保中心等實名舉報反映中南高科人力系統(tǒng)違法違規(guī)問題》下，向微信公眾號官方投訴寫到：“文章多次不實指控胡言亂語，嚴重不實。”可見，中南高科人力系統(tǒng)對于其存在的違法違規(guī)問題，掩耳盜鈴已久，活在自己的世界里。

　　本次舉報是因為在我與中南高科的勞動糾紛案件審理過程中，發(fā)現中南高科人力、法務存在長期漠視勞動者合法權益的問題，然而直至6月對我案件的《聲明》中仍說已充分保障每一位員工的合法權益，毫無反思。

　　中南高科人力、法務連續(xù)在2021年1月在長寧區(qū)仲裁委，在2021年5月7日、6日4日長寧區(qū)法院一審兩次開庭中，屢次偽造證據、虛假陳述、將公司規(guī)定置于法律法規(guī)之上，蔑視法律和勞動者基本的公平和尊嚴。我曾當庭告知中南高科法務，會去相關部門舉報人力系列違法違規(guī)問題。6月16日-17日，我綜合資料專程至上海相關部門，舉報中南高科人力系統(tǒng)存在的系列問題。

　　不僅如此，據媒體報道、中國裁判文書網公示，在2020年中南高科與浙江員工黃某的勞動案件中，中南高科被法院認定提供兩份不一樣的勞動合同，涉嫌偽造證據。2019年，合肥員工李某也在勞動案件中指出中南高科涉嫌偽造證據。

　　以下為社保中心老師致電我的完整錄音，因為是舉報中南高科人力問題的回復我就錄音了，以儆效尤。

　　蕞后，再次感謝上海市黃浦區(qū)社會保障事業(yè)管理中心的執(zhí)法工作人員們，為勞動者撥云見日，秉公執(zhí)法，不辭辛勞。向您們說聲：辛苦了，感念于心！

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